科技公司女强人：苹果副总年薪上亿超库克，滴滴总裁患癌在家办公

原标题：科技公司女强人：苹果副总年薪上亿超库克，滴滴总裁患癌在家办公

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11月16日，谷歌云CEO黛安·格林（Diane Greene）宣布离职，在明年1月正式告别谷歌，投身于她向往已久的教育事业，她的职位将由甲骨文前高管托马斯·库里安（Thomas Kurian）接任。

至此，短短两个多月时间，从谷歌云首席科学家李飞飞，谷歌云AI研发主管、谷歌AI中国中心总裁李佳，到CEO格林，谷歌云“三女侠”全部离职。

不过，在向来以男性为主导的科技界，谷歌在性别平等方面的表现堪称楷模。谷歌目前的管理团队中女高管数量接近半数，，雅虎前CEO玛丽莎·梅耶尔和Facebook COO雪莉·桑德伯格，也都是出身于这家培养硅谷“娘子军”的“黄埔军校”。

而在谷歌之外，越来越多科技公司的女性正在打破玻璃天花板，向更高的职位进军。

有机会上火箭，就别问坐哪儿

在硅谷，格林绝对称得上是一位传奇人物。

她在1997年就将自己第一家初创公司以7500万美元的价格卖给了微软，随后又与丈夫共同创立的云计算巨头VMware，并以6.35亿美元的价格将公司卖给了EMC。2015年，她第三次创业成立的企业服务公司bebop被谷歌收购，她本人也加入谷歌，全职运营谷歌云。

由她亲自挖来的业内著名华裔女科学家李飞飞，是斯坦福大学计算机系终身教授和人工智能实验室主任。李佳则是李飞飞的得意门生，跟着李飞飞三换学校，三考博士，也追随老师脚步放弃了Snapchat研发负责人的职位，来到谷歌。

李佳（左）和李飞飞

如今，李飞飞重返斯坦福，李佳计划创业，格林则计划投身教育事业。曾被业界津津乐道的谷歌云“三女侠”相继离开，谷歌云也屡遭挫折，前途未卜。但对于想在科技界大展拳脚的女性来说，谷歌仍然不失为一个很好的选择。

2001年加入谷歌时，从美国财政部辞职的桑德伯格起初并不看好这份工作，但当时刚走马上任的谷歌CEO埃里克·施密特告诉她，“别犯傻了，快上火箭吧！当公司快速成长并产生很大影响力的时候，你的事业自然也会蒸蒸日上。”

随着谷歌的飞速发展，桑德伯格的职业生涯也仿佛坐上了火箭，一飞冲天。2008年，她决定离开谷歌时，好几家公司请她去做CEO，但她最终决定去Facebook担任首席运营官（COO）——给一个23岁的年轻人打工。

“如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，只要上去就可以了。”被称为Facebook“第一夫人”和“幕后女皇”的桑德伯格如是总结道。她在几乎不影响用户体验的情况推出了Facebook的广告业务，只用了5年就带领Facebook扭亏为盈，营收翻了24倍，2011年营收达到37亿美元。

随着这家初创公司从一棵树苗成长为参天大树，这家5160亿美元市值公司的第二大掌门人，也连续6年登上福布斯最具影响力女性排行榜，成为站在金字塔尖的科技女性。到2012年Facebook上市时，桑德伯格身价飙升至12.7亿美元。

排名仅次于桑德伯格的是YouTube CEO苏珊·沃西基（Susan Wojcicki），她是谷歌的第16号员工，也是首位女员工，被称为“你从未听说过的最重要的谷歌人”。在这家科技巨头的初创阶段，她曾将自家车库租给拉里·佩奇和谢尔盖·布林。

有5个孩子的沃西基自称“谷歌母亲”。她怀孕4个月时加入谷歌，还亲自设计了谷歌的日托中心。从2014年担任CEO以来，沃西基将YouTube女性员工的数量从24%增加到30%。同一时期，在谷歌工作的女性人数增长了1%，达到了31%的比例。

曾被称为“硅谷最有权势的女人之一”的雅虎前CEO玛丽莎·梅耶尔，也曾是谷歌第一位产品经理和首位女工程师，是公司举足轻重的“创意女王”。她当年只用了3年时间就从斯坦福大学毕业，而且成绩十分优异，编程能力丝毫不比男工程师逊色。生下双胞胎女儿的前一天，她还在参加分析师电话会议，并对媒体谈论了雅虎的战略转型问题。

梅耶尔长相甜美，热爱时尚，喜欢名牌，但性格强势、偏执、任性，行事风格近乎冷酷。有人拿她与《律政俏佳人》中的金发美女艾丽·伍兹相提并论——优雅、美丽、智慧、雷厉风行。她在去年雅虎被Verizon收购后宣布离职，并拿到了1.56亿美元的“分手费”。

此外，谷歌全球通信业务副总裁杰西卡·鲍威尔（Jessica Powell），全球营销高级副总裁洛琳·托希尔（Lorraine Twohill），地理位置和本地化服务副总裁珍·菲茨帕特里克（Jen Fitzpatrick），首席财务官兼高级副总裁鲁斯·波拉特（Ruth Porat），也都是清一色的“娘子军”。

去年8月，谷歌前工程师詹姆斯·达莫尔撰写了一份长达10页的备忘录，质疑公司招聘过多女员工，还分析女性在生物学上为何低人一等，被谷歌解雇。该公司维护性别平等的意识可见一斑。

18人登上全球权势女性榜

虽然有公司的大力支持，但在男人的世界分一杯羹，从来不是件轻松的事。

过去多年来，桑德伯格像女汉子一样在职场打拼，从没有跟任何人强调过“我是女儿身”。直到近几年，她才“有勇气”公开谈论女性在工作环境中面临的挑战。

暂时回家照顾孩子时，她会把办公室的灯留着。参加电话会议时，她会锁上办公室的门，顺便偷偷为家中嗷嗷待哺的婴儿挤奶。偶尔有同事问起吸奶器发出的声音，她随口用“办公室外有消防车经过”搪塞过去。有一次接受采访时，她透露自己会在5点半下班回家和孩子们共进晚餐，没想到瞬间成了头条新闻。

类似的“辛酸史”，几乎每个女高管心里都能列出一个长长的清单。

自从男人发明了互联网，高科技行业就一直对人类中的“另一半”不太友好。据美国《福布斯》杂志报道，2018年，女性在科技界仍然是少数派，在科技公司就业的机会只有24%，比1995年的37%有所下降。

美国彭博社则做了个小小的统计，发现在过去46年来，只有67名女性成为美国500强公司的CEO。2018年500强公司的CEO中，女性只有24人。女性占美国劳动人口总数的58%，但女性在顶尖公司担任CEO的比例只有5%。

IBM总裁兼CEO维吉尼亚·罗曼提（Virginia Rometty）、甲骨文联席CEO萨福拉·卡茨（Safra Catz），是其中率先打破玻璃天花板的佼佼者。

据统计，微软15名高管中有3名女性，IBM21名高管中有4名女性，英特尔28名高管中有6名女性。苹果11名高管中虽然只有一位巾帼英雄，但她却是该公司最重要、薪酬待遇最好的高管之一。

2018年，苹果公司零售业务高级副总裁安吉拉·阿伦茨（Angela Ahrendts）拥有价值7300万美元的股票，年薪高达2420万美元，折合人民币1.5亿，比CEO蒂姆·库克的工资还要高出一倍。

（编辑：呼伦贝尔站长网）

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